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今天是5/1劳动节
放假在家裡   整理了一下 先前去滑雪的照片
藏王  真的是一个很不错的地方
有很丰富的滑道  也有很棒的温泉
在雪地裡泡温泉  真的  很舒服
< 最近在三重发现了好吃的韭菜盒,
裡面包的是韭菜 冬粉和炒蛋混合在一起,
看老闆都放少量油轻煎,两面煎到金黄色,
明陞老闆还粉贴心会问要酱油还是要辣椒酱吗
不会叫我自己加酱,
而且热热吃超好吃的,吃起来一点都不油------------
台湾现在加班问题是很严重的
首先我为加班作一各简单定义
加班是星期一到星期五法定工作时间8小时外
处于工作的状态,而引发腹泻、呕吐等现象, 千叶一开始出现只是为了让日盲族有生存之地
才会跟正道共生 后来他跟素素合作是因为要剷除共通的敌人
所以可能有些人会把他归类为正道 但是个人认为并不是如此
其实情形。                                       &n多的创办人在片中大谈他成功的祕诀之一:他的零售策略,就是减少同一种商品的款式。 最近閒来无事(真的没工作囉!),趁著元宵节非假日时间,去了一趟北部有名的景点 - 板桥林家花园,顺便拍些照给大家看看!
不要去好市多的理由
好市多适合全家人同游,       以我为例,家里两个大哥35不婚。
   其中一个坚定不婚。
   身边朋友3个30+的女女不婚~
   &n 办公室团购买过饼乾零食、各种冲泡式饮料、卫生棉、尿布…
原本以为没有 有一天...

某个女高中生怀孕了........ 
 
这时女高中生跟她肚子裡的孩子同时想著..............

⋯⋯ 
 
靠杯,我妈会杀了我..............

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网志连结


每次跨年后的妆都花uote>


但在去了好市多三千次之后,我仍然发现了不要去好市多的理由:

1.商品选择性少,卖的东西总是那麽几样
好市多的商品款式一向不多,同种类的东西几乎不会超过三种选择。 日前公司门扇下方原本有安装地铰链,但是因为地铰链失效,所以改采

门弓器替代,但是县在却出现门片下垂问题,不论调整门弓器或者螺丝都 一家公司在男厕所小便斗上面贴纸条,
写著:「向前一小步,文明一大步」

结果地上仍 在巴黎的时候..常常看见法国人走在路上握住一根长长的东西.
有些有割开夹东西.有些就是硬死人不偿命的一个
他们叫{巴给ˋ}.thumb.jpg" inpost="1" />

CH2.jpg (48.41 KB,的
因为天天工作,没有休閒娱乐
过著"有家庭"状态却过"没家庭"的生活
很多人以想让家人过的更好的生活而拼命工作
却忽略、牺牲和家人的生活和感情
如此加班理由,不作也罢
但有其他理由,在此不予讨论
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这边我那位学长问我
台湾的公司,有那些职位不需要加班
他说除了较基本的工读生(时数支薪类)和低阶工作人员
只要稍有主管阶级的,或多或少都要加班
我不知道事实如何,但现在姑且相信
而现在我以责任、能力、剥削三项分析
首先,
问:加班是不是对公司负责任
答:当然,基本上是负责任的
问:不加班是不是对公司不负责任
答:否,在工作时间内做完,不加班也是负责任的表现
由上可知,基本上都是负责任的人
老闆比较容易看到加班是比较有负责任的人
因此也比较愿意提拔常加班的人
而以"作多钱多,作少钱少"的角度看
基本上是对一半
因为"作久"的人不一定"作多"
这有绩效问题,所以说对一半
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再来
问:加班的人是比较有能力的
答:未必,但一般认为加班的人是比较有能力的
问:加班的人是比较没有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较有能力的
答:未必
问:不加班的人是比较没有能力的
答:未必,但一般认为不加班的人是比较没有能力
结论是加不加班和能力无关
但是我上面有两个"一般认为"
我想把他改成"老闆认为"也差不多
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而加班能不能培养能力呢
基本上我觉得事情做多看多
能力也跟著来
而加班如果不是混时间,真的有在做事
加班基本上是可以培养能力的
以此个人认为老闆喜欢加班的人,这也是原因之一
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再来
问:加班是不是对员工的剥削
答:未必,但我认为大部分都是对员工的剥削
因为员工付出的加班时间,是被强迫的
而且也没有给予相对应的报酬,因此是剥削的
问:不加班就没有对员工剥削
答:未必,因为劳资双方虽订契约互为利用
但目前资方强势,劳方虽有契约,
却不一定获得"作多钱多,作少钱少"的保障,
反而常常得到"作多钱少,作少被开除"的下场
因此,那各老闆不喜欢员工加班
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而这边谈剥削
我做各简单定义
就是劳资双方因契约合作,资方却不依契约规定,强迫劳方超时工作,而获得淨利率分配不合理的情形。 我们每天都在用筷子,

真的不要去搜,OMG...我竟然控制不住的去搜....

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